企业的竞争归根结底是人才的竞争,我们始终把人才作为公司发展的第一要素,坚持以人为本的管理理念,始终把人作为一切管理的基础,始终相信人才的正面效应,始终采用因才分工的管理策略。我们的人才理念是:
1、有竞争力的薪酬待遇、完善的保障体系和优越的员工福利;
2、系统的职业培训;
3、全面的个人职业规划;
4、公平公正的工作及竞争环境;
5、丰富、自由而宽广的个人平台。
工作方面,公司坚持培训、支持、激励、政策相结合的方式,对人员进行各方面各层次全过程的管理并为员工提供完整的职业规划。从员工入职起,即拥有完善的培训体系;对于员工的观点、意见、创新思维和改革理念给予正面的支持;秉承公开公平公正,奖惩分明的激励政策。根据员工表现,为员工提供公平竞争的晋升环境,让每一位优秀的员工都有实现自己的大舞台。总之,公司宗旨就是为员工提供一个全面的发挥平台。
生活方面,公司关心员工的衣食住行,将员工的生活质量列入到公司发展的考核因素中。日常生活中,采取民意调查和一对一谈心等方式,了解员工生活和需求。对于特困员工,采取公司帮扶、部门帮扶、一对一帮扶等方式,给予必要之帮扶。
学习培训方面,公司采用各种方式对员工进行培训,如入职培训、专业培训、即时培训、例行培训、专题培训等,并根据发展需要安排各类外派培训等,确实贯彻人才是第一生产力的理念。
我们不要拉帮结派,我们要实力!
我们不要浑噩度日,我们要进步!
我们不要内讧离间,我们要团结!
我们不要固步自封,我们要创新!
如果你有想法,有能力,有热情,有恒心,我们欢迎你。
如果你有能力,有热情,有恒心,我们欢迎你。
如果你有热情,有恒心,我们欢迎你。
天下大同,睿行者胜,同睿有你,会更精彩!